¿Qué favorece la empleabilidad? Tener competencias y habilidades son los elementos más valorados en el candidato, según el “Estudio tendencias de empleo universitario” del observatorio JOB LAB CEU-SANTANDER. Un tercio de las empresas encuestadas señalan que es la característica más importante. Seguido por la experiencia anterior y la formación de grado.

El trabajo en Equipo es la competencia más valorada en esa empleabilidad:

Las competencias y habilidades son más importantes porque dotan de valor añadido al candidato en su empleabilidad, se traducen en actitud y predisposición en el candidato y permiten el desarrollo del trabajo.

A nivel sectores, hay diferencia sobre los requerimientos competenciales para la empleabilidad. Aunque siempre el trabajo en equipo y la toma de decisiones, son los más importante en los Seguros priman más la ética en el trabajo o comunicación y expresión oral.

Otros detalles a tener en cuenta en la empleabilidad son estas sensibilidades que hacen que la importancia de que dan a las competencias sean diferentes.

• Retailers: gestión del tiempo.
• Telecomunicaciones y textil: Comunicación y expresión oral.
• Finanzas / Bancos: Comunicación y capacidad de negociación
• Medioambiente y energía: Liderazgo
• Seguros: Gestión del tiempo y comunicación y expresión oral.

Este informe, elaborado por el CEU en colaboración con la empresa GFK, revela también que el sueldo promedio declarado para el recién egresado universitario es de 20.838 euros; en Valencia es un 10% más bajo (18,687 €), y en Barcelona un 9% más alto (22.741 €). Madrid también supera la media con un promedio de 21.539 €.

Los puestos más demandados, con un 28,5% del total, son los relacionados con tareas financieras y administración. Seguido por el comercial y ventas que concentra el 14% de las demandas de empleo, y producción y fabricación con el 12%. La empleabilidad de nuestros alumnos es un objetivo prioritario en las universidades CEU, con ratios de éxito realmente significativos.