¿Qué favorece la empleabilidad? Tener competencias y habilidades son los elementos más valorados en el candidato, según el “Estudio tendencias de empleo universitario” del observatorio JOB LAB CEU-SANTANDER. Un tercio de las empresas encuestadas señalan que es la característica más importante. Seguido por la experiencia anterior y la formación de grado.
El trabajo en Equipo es la competencia más valorada en esa empleabilidad:
Las competencias y habilidades son más importantes porque dotan de valor añadido al candidato en su empleabilidad, se traducen en actitud y predisposición en el candidato y permiten el desarrollo del trabajo.
A nivel sectores, hay diferencia sobre los requerimientos competenciales para la empleabilidad. Aunque siempre el trabajo en equipo y la toma de decisiones, son los más importante en los Seguros priman más la ética en el trabajo o comunicación y expresión oral.
Otros detalles a tener en cuenta en la empleabilidad son estas sensibilidades que hacen que la importancia de que dan a las competencias sean diferentes.
Este informe, elaborado por el CEU en colaboración con la empresa GFK, revela también que el sueldo promedio declarado para el recién egresado universitario es de 20.838 euros; en Valencia es un 10% más bajo (18,687 €), y en Barcelona un 9% más alto (22.741 €). Madrid también supera la media con un promedio de 21.539 €.
Los puestos más demandados, con un 28,5% del total, son los relacionados con tareas financieras y administración. Seguido por el comercial y ventas que concentra el 14% de las demandas de empleo, y producción y fabricación con el 12%. La empleabilidad de nuestros alumnos es un objetivo prioritario en las universidades CEU, con ratios de éxito realmente significativos.